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Personalmanagement ist ein komplexer Bereich. Mangelndes Wissen in die letzte Richtung hat viele Unternehmen zum Zusammenbruch gebracht. Warum ist ein geschickter Umgang mit menschlichem Material wichtig?

Ein Mann muss sich in einer Firma so fühlenZunächst sollten Sie sich überlegen, was das oben genannte Feld wirklich ist. Einige glauben fälschlicherweise, dass Personalmanagement nicht so überraschend ist wie Manipulation. Die Wahrheit ist immer, dass der Inhalt dieser Sphäre des Geschäfts in erster Linie der letzte ist, so dass sich der Mitarbeiter in seinem Unternehmen so fühlte. Wie Andrew Carnegie schrieb, ein Industrieller, der für ein Getränk vom wärmsten der Welt bekannt ist: "Die Menschen arbeiten für Geld, aber sie werden Ihnen ein Stückchen des Weges folgen. Wenn Sie ihnen Respekt entgegenbringen, werden Sie Lob und Erlaubnis belohnen."

Motivations- und ZufriedenheitssystemIn der Umsetzung setzt das Personalmanagement auf den Letzten, der die Methode der Belohnung und Motivation anwendet. Es geht darum, dass sich der Mitarbeiter in unserem Unternehmen wohlfühlt, denn dann möchte ich normalerweise Umsatz, Produktion und Einkommen von ihm. Es versteht sich von selbst, dass unser Geschäft Mitarbeiter versammelt, die wie Organe im menschlichen Körper sind. Wenn die Organe geschädigt sind, wird der Körper tatsächlich nicht sein. Es versteht sich auch, dass der Grund nicht nur Bargeldprämien (die genau benötigt werden, sie senden Mitarbeiter für eine schnellere Bindung an ein polnisches Unternehmen, sondern auch mündliche Prämien sind. Ein guter Stil ist es, den Mitarbeiter für zu viel geleistete Arbeit zu loben, ihm mit Respekt und Freundschaft zu folgen. Auf der anderen Seite sollten wir jedoch wissen, dass wir berechtigt sind, eine Person, die ihre Pflichten nicht gut erfüllt, auf einen Fehler hinzuweisen, und in der Folge, wenn unsere Angebote nicht geholfen haben, diesen zu lösen und einen erfahreneren Mitarbeiter zu akzeptieren.

Die Atmosphäre in der ProduktionIch arbeitete in einer Firma, aus der sich eine Frau zuvor zurückgezogen hatte. Der Grund für das Foto war sehr einfach - sie fühlte sich nicht sehr in der Firma, sie hatte den Eindruck, dass ihr Chef nicht mit Respekt verbunden war, das heißt, der Präsident hatte keine Ahnung von der ordnungsgemäßen Verwaltung von menschlichem Material. Nach ein paar Wochen bekam die hochqualifizierte Frau eine Anstellung bei einer engen Anstellung in der Gegenfirma. Etwa einen Monat später rief die Präsidentin sie mit einem Vorschlag zur Rückkehr an die Arbeit an und versprach einen größeren Einfluss. Und wissen Sie, was diese Person getan hat? Sie lehnte ab, weil in der nächsten Marke die Atmosphäre viel interessanter war und sie sich dort besser fühlte. Zusammenfassend ist das Mittel für ein gesundes Personalmanagement nicht nur ein Bonus, sondern auch die Fähigkeit, in der Praxis eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, weil ein guter Mensch besser arbeitet.