Erster hypothekenjob

Kurz nach dem Abschluss musste ich nicht zur Universität gehen, ich musste mir einen Job suchen. Ich habe sie im örtlichen Lebensmittelgeschäft gefunden. Es würde eine ungewöhnliche, wenn auch mäßig angenehme Erfahrung geben. Hauptsächlich aus diesem Begriff möchte mich niemand - Chef oder andere Mitarbeiter - umsetzen. Mir wurde befohlen, zur aktuellen Zeit zu kommen und einen Job zu finden.

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Natürlich ist die Position im Lebensmittelhandel nicht besonders wichtig, aber es gibt Aspekte, von denen eine Person, die sich an die letzte, die auf der anderen Seite des Ladentisches existiert, gewöhnt ist, dies nicht weiß. Daher schreibt ein Mitarbeiter, dessen Schulung nach Vernachlässigung behandelt wird, immer noch viele unnötige Fehler und führt oft zu Verlusten für das Geschäft. Schäden, für die der Arbeitgeber zusammen mit dem Arbeitsrezept verantwortlich ist.In stationären Lebensmittelgeschäften ist der finanzpolitische Kurs Posnet Thermal Xl heute ein Standard. Dies erhöht die Wirksamkeit der Aktion und reduziert Verluste. In Polen wurden seit mehr als zwei Jahrzehnten großflächige Geschäfte kuriert, sodass genügend Zeit zur Verfügung stand, um die Trainingsmethoden zu verbessern. Die Ausbildung eines neuen Kassierers oder Kassierers kann von einem speziell definierten Trainer oder einem untergeordneten Arbeitgeber durchgeführt werden. Und neue Mitarbeiter am Anfang helfen praktischer. Natürlich konnte jeder von uns beim Einkauf in Discount erfahren, wie ein anderer Kassierer einen Kollegen von der Kasse nach einer Erinnerung an den Produktcode fragt.Ich kaufe seit über einem Dutzend Jahren in Discountern ein. Aus meinen Ausführungen scheint es, dass neue Leute sehr leicht werden. Ich glaube nicht, dass das durchschnittliche intellektuelle Niveau der Polen zu dieser Zeit dramatisch angestiegen ist. Ich wäre eher bereit zu beurteilen, dass sich die Trainingsmethoden natürlich weiterentwickelt haben. Wir wachsen in einer freien Marktwirtschaft aus einer relativ neuen und faktischen ganzen Periode, in der wir sie einnehmen. Wie viel die richtige Idee für das Unternehmen braucht, ist auch die richtige Schulung der Mitarbeiter.Der hohe Wert der angebotenen Hilfe ist in der Realität des freien Wettbewerbs außergewöhnlich hoch. Es scheint naheliegend zu sein, genau wie bei der Steuer-Registrierkasse für einen Verkäufer in einem Lebensmittelgeschäft, und jetzt, etwa ein Dutzend Jahre nach den im ersten Absatz genannten Ereignissen, können Sie immer noch Manager sehen, die sich nicht mit der Notwendigkeit beschäftigen, Mitarbeiter zu implementieren. Die wenigen solcher Manager - das stimmt.